成功案例

自2022年2月22日至2023年9月20日，年满59岁的原告张某（女）在被告北京某口腔门诊部工作。原告张某认为自己与被告北京某口腔门诊部存在劳动关系，遂先向被告所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出不予受理通知书，认为案件不符合受理条件。2023年11月，原告张某就该劳动争议向北京市昌平区人民法院提起民事诉讼。

被告北京某口腔门诊部认为，双方应为劳务关系而非劳动关系，遂委托北京紫乾律师事务所周杰钰律师就本案应诉答辩，周杰钰律师作为被告代理人，接受当事人委托后，积极沟通，形成案件事实，确定办案策略。最终，昌平区人民法院法官驳回原告全部诉讼请求。

办案思路

律师分析认为，本案系劳动争议，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，原告张某与被告北京某口腔门诊部之间是劳务关系还是劳动关系，是本案争议的焦点。

01劳动关系和劳务关系

劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，具有长期性、持续性和稳定性。劳动关系中的劳动者除通过劳动获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等等。因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决。

劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受《劳动法》及《劳动合同法》调整，应适用《中华人民共和国民法典》的规定。常见的劳务关系包括用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，从事临时性有酬工作的，退休人员并且享受养老保险的，继续从事工作的等情况。

02法定退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者退休后是否可以继续参加工作，获得相应的报酬呢？当然可以，但已退休员工入职只可与用人单位建立劳务关系。

03小结

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告张某（女）在入职北京某口腔门诊部工作时已年满59周岁，已达到法定退休年龄，因此根据法律规定用人单位北京某口腔门诊部只可与员工张某按照劳务关系处理，二者之间不存在劳动关系，北京市昌平区人民法院作出驳回原告张某的全部诉讼请求的判决。

紫乾律师大多毕业于北京大学、复旦大学、南开大学等知名院校，且部分律师具有多年的法官任职经验；紫乾律师总是能以其卓越的专业能力和丰富的办案经验帮助客户应对挑战，持续输出精彩的差异化体验，达成激动人心的结果。