成功案例

　　律师分析认为，本案系劳动争议，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，被申请人某教育科技公司单方辞退申请人李某的行为，是否属于违法解除劳动合同，是本案争议的焦点。

　　01公司是否属于违法解除劳动合同？

　　根据《劳动合同法》第三十九条：“【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　本案中，被申请人某教育科技公司以申请人李某存在在工作期间多次未经领导批准长时间脱岗、工作时间长时间睡觉、业绩不达标等行为，已构成严重违纪，故解除劳动合同关系。但结合公司《员工手册》所规定的相应程序，被申请人公司在认定李某发生轻度违纪行为时，据其违纪程度应给予相应处罚或警告，而不是在当事人不知情情况下，多次累计升级其违纪程度，直至与其解除劳动合同。上述被申请人公司行为并未尽到用人单位管理责任，并且严重损害劳动者合法权益，有失程序公平。因此，被申请人公司属于违法解除劳动合同。

　　02违法解除劳动合同的经济补偿金是什么标准？

　　根据《劳动合同法》第四十七条：“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条：“【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，在被申请人公司被认定违法解除劳动合同的情况下，公司应按照2N的标准向劳动者支付经济补偿金。

　　03带薪年假工资如何折算？

　　关于带薪年假工资，《职工带薪年休假条例》中有明确规定，第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在劳动仲裁阶段，为保护劳动者合法权益，劳动者有权向仲裁委申请将未休年假折合成带薪年休假工资，经折算后带薪年休假天数不足一整天的部分不享受年休假。